Salaire brut en net : estimateur et coût employeur
Le passage du brut au net ne se fait pas avec un pourcentage unique. Il dépend du statut, de la convention collective, de la complémentaire santé et de la prévoyance. Ce simulateur applique un taux de cotisations que vous pouvez ajuster, puis affiche le net mensuel, le net annuel et une estimation du coût employeur.
La méthode de calcul
Le net avant impôt s'obtient en retirant du brut les cotisations sociales salariales, qui financent la maladie, la retraite de base, la retraite complémentaire, l'assurance chômage, la prévoyance et la complémentaire santé.
Coût employeur ≈ Brut × 1,42 (ordre de grandeur du secteur privé)
Les ordres de grandeur usuels sont de 22 % de cotisations pour un non-cadre du privé et de 24 à 26 % pour un cadre, selon les garanties de prévoyance et la mutuelle. La fonction publique retient un taux nettement plus faible, autour de 15 %, ce qui explique qu'à brut égal le net y soit souvent supérieur.
Net avant impôt, net après impôt, net versé
Trois montants différents circulent sous le même mot de « net ». Le net avant impôt est celui qui figure sur la ligne « net à payer avant impôt » du bulletin. Le net imposable sert de base au calcul de l'impôt, avec un abattement et un taux personnalisé. Le net versé, crédité en banque, correspond au net avant impôt diminué du prélèvement à la source, de la retenue pour la mutuelle et des éventuelles pensions ou avances.
- Une hausse de brut de 100 € produit environ 78 € de net pour un non-cadre, soit un rendement net de 78 %.
- Les heures supplémentaires bénéficient d'une réduction de cotisations salariales dans la limite prévue par la loi, ce qui améliore le rendement net.
- L'intéressement et la participation sont exonérés de cotisations sociales dans les limites légales, mais restent soumis à la CSG-CRDS.
Ce que le simulateur ne fait pas
Il ne calcule pas l'impôt sur le revenu, qui dépend du quotient familial, des autres revenus du foyer et des crédits d'impôt. Il n'intègre pas non plus les particularités de convention collective (prime d'ancienneté, treizième mois, jours de carence) ni les dispositifs d'épargne salariale. Pour un montant contractuel, seul le bulletin de paie ou un simulateur officiel fait foi.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?
Le brut est le montant du contrat, avant toute retenue. Le net avant impôt est ce qui reste après les cotisations sociales salariales. Le net versé en banque subit en plus le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Combien de cotisations sont prélevées sur un salaire ?
Environ 22 % du brut pour un non-cadre du secteur privé, 24 à 26 % pour un cadre. Le taux exact dépend de la convention collective, de la complémentaire santé et du niveau de prévoyance.
Pourquoi le net est-il plus élevé dans la fonction publique ?
Les cotisations salariales y sont plus faibles, autour de 15 %, car le régime de retraite et certaines garanties fonctionnent différemment. À brut comparable, le net est donc supérieur, même si la grille indiciaire est distincte.
Les primes sont-elles soumises à cotisations ?
Les primes liées au travail le sont en général : prime contractuelle, commissions, prime annuelle. Certaines primes exceptionnelles bénéficient d'exonérations plafonnées, comme la prime de partage de la valeur dans les limites fixées par la loi.